参加淄博市总工会举办的全市集体协商“一样本两指引”业务知识培训班

      3月15日，参加了淄博市总工会举办的全市集体协商“一样本两指引”业务知识培训班。此次培训班的意义是希望企业把集体合同签好用好，真正体现集体协商“统筹兼顾企业和职工双方利益”的基本原则，真正发挥集体协商和集体合同制度在促进企业发展、维护职工权益等方面的重要作用。

1．什么是集体协商？

集体协商是工会或职工代表与用人单位（企业）代表或其团体（协会）就劳动条件进行商谈以求达成协议的一种方式，集体协商也称平等协商。

2．什么是企业工资集体协商？

工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平和工资支付办法等事项进行平等协商的行为。

3．什么是集体合同？

集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

4．什么是“1+3””集体合同？

集体合同一般分综合性集体合同和专项集体合同两种形式。“1”代表综合性集体合同；“3”代表工资、劳动安全卫生、女职工权益保障三个专项集体合同。

5．为什么推动集体合同制度？

集体合同制度是劳动关系调整机构中的重要机制，在保护和增进劳动者权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关方面，都具有不容忽视的独特作用。

6．为什么既签劳动合同又签集体合同？

现实中经常有人提出问题：已经有劳动合同了，还要集体合同干什么？集体合同制度和劳动合同制度都属于重要的劳动法律制度，但它们又是两项完全不同的制度。劳动合同是劳动者个人与企业方签订的，签订劳动合同意味着双方建立了劳动关系。而集体合同是由工会或是职工推选的代表与企业方签订的。劳动合同的内容是确定劳动者个人与企业的劳动关系，规定劳动者具体的劳动条件、劳动报酬，约定劳动关系双方的权利义务关系，规范个体劳动关系。集体合同是从整体上调整企业的劳动关系，约定用人单位给予全体劳动者的劳动标准及劳动条件，涉及集体劳动关系的调整。

7．集体协商集体合同主要围绕哪些内容进行？

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。

8．新建企业工资集体协商应注意哪些问题？

（1）要在工资集体协商前做好充分准备，首先要了解掌握本企业职工组成情况、年龄结构、文化程度、生产技术水平等；其次要了解企业生产经营状况、经济效益等情况；第三要了解本地区有关部门对企业工资分配的相关法规政策；第四要了解本企业采取的工资分配制度和工资分配形式、工资支付的情况。（2）在调查研究、掌握大量情况数据的基础上，进行研究分析，选择职工最迫切需要解决的，企业目前又可能解决的重点问题，本着先易后难的原则，与行政充分沟通后提出工资协商目标。（3）协商的重点可以是企业最低工资标准、工资支付形式和时间、劳动定额、岗位工资标准等内容。（4）注意工资协议的监督检查和落实。

9．集体合同草案或专项集体合同草案如何审议通过？

经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过，表决通·过后，双方首席代表应在集体合同上签字。

10．集体合同草案或专项集体合同草案经职代会审议的程序有哪些？

（1）审议前的准备工作。工会要在前一周将集体合同草案发到全体职工代表手中，使代表熟悉和研究内容，准备好修改意见；

（2）向职代会报告。说明集体合同草案的产生过程，集体合同草案的内容及其制定的依据，进行协商的情况；

（3）组织职工代表讨论；

（4）职代会表决通过。